宝可梦GO开发商Niantic的一名前员工周五对该公司提起诉讼，指控该公司贬低女性员工和有色人种女性的工作价值，拒绝为女性员工和有色人种女性提供同工同酬待遇。该诉讼正在寻求集体诉讼，指控Niantic创建了一个“男孩俱乐部”。该员工是该公司上周裁员的一部分，此次裁员影响了约230名员工。
在诉状中，这位未透露姓名的员工被描述为亚裔女性，2020年2月开始在Niantic工作，年薪7万美元。同年晚些时候，她获得了晋升，年薪提高到了8.4万美元，但“大约”在2021年，她得知Niantic尽管职位更高，责任更重，但仍比她的一名男同事支付更多。
据说这位男同事2022年的年薪不到12.7万美元，而她的年薪即使在更高的职位也只有10.5万美元。2023年春天，她的年薪涨到了11.5万，还是比男同事少。
几乎在同一时间，她也看到了Niantic公布的她所在职位和级别的薪资范围:到2023年，加州拥有15名以上员工的雇主，由于薪资透明规定，必须分享职位列表的薪资范围。她发现自己的年薪比范围的底线低了1万多美元。
这位员工与其他女员工讨论了她所关心的问题，并在公司女员工人事小组Wolfpack中讨论了性别歧视和同工同酬问题。
根据投诉，当她向Niantic的多元化、公平和包容总监和首席人才合作者提出她的关切时，这些人“明确表示”,“他们和Niantic的男性高级管理层对她的投诉或性别歧视和偏见在工作场所表达关切怀有敌意”。
据说参加会议的高管也表示，对她的工作评价受到了她同时讨论职场问题的影响，而她工资低于公司给出的范围的原因是她同时提出了担忧。根据诉状，该员工随后“立即取消了对Wolfpack集团的订阅”，“担心她与Wolfpack的接触会给集团内的员工和她本人带来不利影响”。
投诉中还提到，在今年Wolfpack对员工的一项调查中，发现“许多女性员工认为Niantic存在性别歧视性的工作环境文化，这对女性员工不利”，大多数受访者“担心Niantic能否实现同工同酬”。当这些调查结果与公司的高级管理层分享时，“Niantic的首席营销官迈克·奎格利(Mike Quigley)要求Wolfpack在向Wolfpack成员介绍调查结果时，删除对‘男孩’俱乐部的提及以及关于性别石油管道工作场所歧视的评论”。该组织还被告知，没有高级管理层的批准，他们不能调查员工。
Niantic尚未回应The Verge的置评请求。
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