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求职遇奇葩规定,“下班到点跑的请绕道”引争议

小编:小编酱  来源:编辑铺  |  时间:2023-02-06 16:56:55

互联网时代,不仅给了人们有更多的就业机会和平台,也更好的丰富了大家的精神世界,同时也让大家思想更加先进。“休眠”了三年,疫情过后,各个行业都慢慢开始复苏,公司也都开始招兵买马。但是,四川成都一家公司的招聘要求条款在网上引发了争议。这家公司在其招聘信息中写道,“下班到点跑的请绕道”。对此,网友们纷纷留言评论:“这种一看就是时间紧,任务重”、“那不就是强制加班嘛,无语死了,下班时间不让走,那定下班时间干嘛”、“不到点走那为啥写个朝九晚六”、“工资给够,我可以住公司”。

视频内容显示,该公司主营业务为电子商务,是一家科技型中小企业,招聘岗位为短视频创意编导。单从任职要求来看,均与岗位相关,并无明显不妥。但该公司却在工作时间一栏明确提到,“早九晚六、双休(效率极低者除外),上班爱摸鱼、下班到点跑的请绕道”,让许多人不得不思量该公司的工作强度问题。该公司招聘负责人白女士称:公司员工基本不会加班,但有工作时,还是要以任务的进展为主。“如果员工平时效率比较低,可能周末需要加班,如果效率还不错,都是可以双休的。如果因为当天没有完成任务从而造成加班,是没有加班费的。”

有律师表示,现实职场中,普通员工到底什么时间下班,很多公司员工可能自己都说不清,而是根据老板、上司的时间来定。“老板不走我不走”甚至被不少职场人士奉为职场圭臬,而且对于不少“打工人”来说,加班是家常便饭,“早下班,也是把工作带回家里做”。根据劳动合同法第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照有关规定向劳动者支付加班费。同时,根据劳动法第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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